Прочитал новость и задумался, а ведь правы в необходимости законопроекта, так часто критикуемые мной, представители власти.
Группа депутатов разработала ряд поправок в Трудовой кодекс для создания отдельного положения об удаленной работе. Как показала реальная жизнь, это касается не только самозанятых граждан, но и вполне себе традиционно занятых, перешедших на удаленную работу в связи с пандемией.
Как ни странно, но эти поправки оценили с положительной стороны и в Минтруда, правда мнение Шмакова, нашего бессменного омбудсмена трудового народа от профсоюзов не нашел, но думаю и он поддержит, раз власти одобрили.
Перейду к сути, защита прав дистанционных сотрудников включает в трудовой договор не только привычные часы и оклады, но и компенсационные расходы на электроэнергию, амортизацию личного компьютера и, как я предполагаю, износ дивана из чрева которого, сотрудник и производит основные объемы работ.
Предусмотрен механизм, оберегающий и от круглосуточно-рабской работы по выходным, вводя понятия, так странно звучащие для уха нашего неизбалованного вниманием гражданина: «неприкосновенность времени отдыха» и «время взаимодействия».
Да, и главное, в Трудовом кодексе решили исключить требование об указании места работы. Так что, местный дворник, на полном основании, может уехать на Бали (или домой, в Самарканд?) и работать в вашем дворе дистанционно, через планшет. Имеет право.
Только вы не говорите, может принять как руководство к действию.
Свежие комментарии